本文来自微信公众号：开水与白面包，作者：糖心风暴 sweetie，题图来自：视觉中国
你知道的，我们打工人很少共情领导的
但在护士张某某跑马拉松夺冠以后，接受采访时大言不惭要求领导配合自己调班的言论，让不少打工人拍案而起。
吓不吓人同志们，她竟然说"不需要领导给我特别的假期"。
一张纸上画个鼻子你好大个脸呢，我们打工人，哪来的"特别的假期"了，别说您没有，全国人民都没有。
因为你跑步跑得快就能申请特别的假期了？那我睡觉睡得香可不可以享受特殊津贴？
退一万步说，休假制度，从国家到医院，都有严格的规定，护士的领导说了也不算。
这种句话能说出来就大有问题。
姑且算是跑步缺氧了，来看下一句。
"支持我周末调休。"
这句话就值得深挖，领导阻挠她调休了吗？我们来看看她的跑马记录。
这位护士的工作地点在福建，她跑步的轨迹遍布全国多个省市。
根据马拉松活动公开数据，光是 2025 年上半年，就有 6.28 河北，5.25 黑龙江，5.5 云南， 4.20 山东，3.30 江苏，3.22 浙江 …… 再往前搜， 2024 年，她也几乎每个月都前往外省跑步。
用同事的周末，垫自己的奖台
正好我的读者里有一位医生，据他介绍，护士的作息是不按周末和国家节假日来排的，很多公立医院里，护士是轮班制。以他的医院为例，一天双班，每个班 12 小时。
张护士所在的福建医科大学附属第一医院，正是一家公立医院。
账不算不明。
从工作上来说，张护士为了空出周末时间去跑步，周末两天 48 小时，光是上班就需要牵扯 4 位护士一起调整，这 4 位轮班的时间又将影响后续的护士接班。如果不是正好她本人周末轮休，那么在张护士每一个参赛日期的后面，势必有几位护士替她扛锅。
从生活上来说，护士轮班，但护士的家人不轮班，护士好不容易轮到周末休息，想和对象约个会，想陪孩子去公园，想见见老同学 …… 结果统统要给张护士神圣的跑步事业让步。
这对吗？
这事都持续一年多了，大家对张护士还不够 nice 吗？
这个团队还不够团结友爱吗？
张护士为什么敢面对镜头说出这么失心疯的话，大胆猜测一下，多半是这事太频繁了，同事们不愿意再配合调班了，她绑架领导"支持"自己，希望领导对他人施压，好让自己去跑步。
凭什么！
这几天还有些大 V 出来洗，说她只不过是个爱好跑步的人啊，大家骂得太重了。
眼熟吗各位？
这种离谱的职场闹剧竟然能搞一年多，也很让人想不通。
领导同事为什么要惯着她？
这位医生向读者解释说，其实医院的科室是个固定的小环境，也是个集体工作的工种，来了危重病人，大家要齐心协力应对；而且因为工作繁忙，时不时就有突发事件，同事之间互相救急搭把手，也是常态。在这样的工作环境人际关系下，同事之间很难拒绝调班的要求，今天我帮了你，下次可能就需要你帮我。再加上一些职场新人对前辈的要求抹不开面拒绝，只能咬牙同意。
不知道这位张护士是不是还有一定的职务，下面就更不敢反抗了。
张护士爱跑步，谁也管不着，但你为了跑步无视工作纪律频繁调班，影响其他同事工作和生活的正常运转，为排班领导增加没有意义的工作量，这叫损人利己。
运动是无辜的，别把运动和职场规则对立起来。
万一我们身边也出现这种奇葩，打工人应该怎么办？
在职场中，得体地应对不在自己工作范围内的要求，是一项至关重要的生存技能。
我们的目标是解决问题、维护关系，同时保护自己的边界。不提倡生硬地拒绝。
以下几个小建议给大家参考：
首先要能准确判断，如果这项工作不在你职责范围，但是明显能提升自己、开拓视野，那我们就应该抓住机会。比如去一些大型学术会议帮忙会务工作，能旁听会议，结识业内大咖，这种一定要积极参与。
第二掌握频率，这是一次性的帮忙，还是一个长期性的"甩锅"任务的开始？如果感觉对方是在试探你的底线，并可能养成习惯，就要格外警惕。张护士的同事们很明显就是踩了这个坑，把一两次帮忙操作成了习惯，养虎为患，白白的帮了忙不说，还让这人顶着一张胜利的脸在视频里 diss 大家。这种时候就要自己把握住频率，守住底线。"这个忙我可以帮，但只能帮这一次。"
第三，花式玩消失，一个是拖，面对无理要求，不要那么快给出回答，张护士发消息来可以假装没看到，如果是面对面说的你说要去查下日程表。另一个就是找到或编造不容拒绝的借口，我身体不舒服就等着周末去看病，或者家人身体不舒服我答应了周末陪伴他等等。
说一千道一万，要脸的碰到不要脸的，赢面也不大。
其实这个难题不该是出给打工人的，应该出面搞定这种人的是相关领导，作为团队负责人，应该制定清晰、公平的调班制度，比如每月最多调班次数、必须提前多久申请、如何补偿顶班同事等。调班还应该"等价交换"，周末调班周末偿还，不能用工作日替代。
如果任由张护士之流肆意妄为，领导能力受质疑、团队也不再团结。在医院这种特殊的岗位上，护士管理一团乱，最终影响的还是人民群众的生命安全。
真理不是掌握在会哭的人手里
不是说不能搞个爱好，你实在要去跑步，对领导同事的态度也应该是充满感激，平时的工作多承担一些，嘴上多感谢几句，换得大家的支持。
有这么一个态度，对着镜头的时候，说出来的话就会不一样。
然而，张护士，身为一名公立医院的护士，竟然已经签约了一家运动鞋品牌做代言人，每跑一步都有白花花的银子进账了。（品牌在汹涌舆论中已与她解约。）
医院的用人制度我是不太了解，在各种大中小企业就职的大家讲讲，如果这事发生在你们那，HR 怎么说？
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